C’est pourquoi de plus en plus bisexuelles, les gens ne viennent pas au travail


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A stressed man stares at his laptop in his workplace

La semaine dernière, le royaume-UNI Ministère de la Justice se trouve dans de l’eau chaude quand une histoire est venu à la lumière de graves abus de bisexuels personne dans un lieu de travail.

Le Guardian a rapporté comment Ben Plaistow, 41, un officier de la prison, a connu une campagne de discrimination directe et de harcèlement en raison de sa sexualité. Plaistow été victimes de licenciement abusif après il s’est plaint de ce qui a eu lieu.

Il a été soumis à une longue série d’abus. Ce fait d’être appelé “pouf,’” gay ” et “vermine”, étant poussé et frappé, et avoir de l’eau gicle sur son visage.

Pour ajouter l’insulte à l’injure, il est aussi une revendication que les représentants du gouvernement modifié et rédigé des documents dans l’affaire.

Alors que cette situation peut être un incident isolé, le tableau pour les bisexuels employés au royaume-UNI est relatif.

Discrimination en milieu de travail demeurent monnaie courante

La recherche montre que près de 60% des personnes bisexuelles ont entendu biphobic blagues ou des commentaires sur leurs lieux de travail. Cela semble en corrélation avec le faible nombre de personnes bisexuelles qui se sentent à l’aise au travail.

Royaume-UNI, les droits des personnes LGBT charité Stonewall constaté que les bisexuels, les employés sont huit fois plus susceptibles d’être dans le placard par rapport à des lesbiennes et des gays homologues, avec 55% de bisexuels employés qui ne sont pas à quelqu’un au travail.

Cependant, un rapport, de mettre un nombre beaucoup plus faible et a constaté que seulement 11% des personnes bisexuelles a dit que la plupart de leurs plus proches collaborateurs savait à propos de leur orientation sexuelle.

Avez-vous besoin d’être au travail?

Beaucoup de gens peut se demander, pourquoi avez-vous besoin d’être au travail? Ne devriez-vous pas juste ” sur votre travail plutôt que de prêcher au sujet de votre sexualité?

Ainsi, de nombreux lieux de travail dans le royaume-UNI encourager les bonnes relations entre le personnel. Un verre après le travail, des exercices de team building et de watercooler conversations aider à construire des relations de travail.

Avec cela à l’esprit, il serait totalement irréaliste de dire que notre vie personnelle ne viennent pas dans des conversations sur le lieu de travail. Les personnes LGBT ne devraient pas se sentir plus nerveux au sujet de parler de leur partenaire que d’un droit de l’homme doit à son épouse.

Si nous sommes vraiment à l’égalité et de sentir, sans honte, de qui nous aime alors nous devons supprimer l’anxiété que les personnes LGBT sont en train de parler de leur vie personnelle au travail.

Heureusement, de nombreux lieux de travail semblent avoir fait un bon travail avec ce quand il s’agit pour les gays et les lesbiennes. Stonewall les chiffres ont montré que seulement 7% des hommes gais et 4% des lesbiennes demeurent enfermées au travail: il n’est pas parfait, mais certainement pas dans la bonne direction.

N’oubliez pas les bisexuels

Mais si les employeurs veulent vraiment faire un monde meilleur pour leur personnel LGBT, ils vont arrêter de nous voir comme des LGBT et de commencer à nous voir comme des lesbiennes, des gays, des bisexuels et des transgenres: Quatre groupes, qui, tout lié par des questions communes, ont en réalité des problématiques très différentes et caractéristiques.

Quand il s’agit de les bisexuels, les employeurs doivent être conscients du fait que les problèmes auxquels ils font face sont uniques.

Par exemple, en faisant une blague sur la bisexualité est vu comme le jeu juste par beaucoup de gens. Alors que la plupart des gens savent que faire une blague au sujet de la race ou de la religion est inapproprié, ces mêmes gens souvent ne vois aucun mal à le ridiculiser la bisexualité: “Oh, ici, il est gourmand!” ou “Oh, les “bisexuels” est s’énerve, ” avec sarcasme dans sa voix. Quelques exemples de la façon dont les gens essaient de rendre les bisexuels mal à l’aise.

La bisexualité n’est pas une blague. Blagues sur les noirs ou les gays ne sont pas drôles. Et nous tous obtenir l’égalité ou aucun de nous ne.

Les femmes bisexuelles en particulier sont à risque de l’être par rapport à caractère sexuel ou de harcèlement. Les rapports ont trouvé bisexuel particulièrement les femmes victimes de violence sexuelle plus souvent que droit et les lesbiennes.

Choquant de 50% de femmes bisexuelles ont été victimes de viols à un moment donné dans leur vie, et 75% déclarent avoir été victimes de violence sexuelle. Une femme bisexuelle ne doit pas être considéré comme trop sexuel ou à un trio – surtout dans le milieu de travail.

Les bisexuels gagner moins

Pour ceux qui ne sont pas appelés à l’action par l’intimidation ou le harcèlement sexuel, bi discrimination a également des répercussions sur notre potentiel de gains.

Que ce soit le résultat de préjugés ou de préjudice à lui-même, des rapports ont prouvé que les hommes bisexuels dans le royaume-Uni sont au bas de l’échelle des salaires, et gagnent en moyenne 30% de moins que les gay collègues.

Un rapport a montré que la moyenne de la rémunération horaire brute pour les hommes bisexuels est de £9.39 par rapport à £12 h 30 pour les hommes de droite et de 13.33 pour les hommes gais.

C’est le droit des gens, il y a un bisexuel écart de rémunération. Et nous avons besoin de plus de recherche pour les raisons pourquoi.

Compte tenu de tout cela, est-il surprenant alors de nombreuses personnes bisexuelles ne veux pas venir au travail?

Une façon d’avancer dans le lieu de travail

J’encourage les entreprises pour s’assurer que les questions autour de la bisexualité en milieu de travail sont donné le même soin et l’attention que toutes les questions de l’inclusion et de lutte contre la discrimination.

Pour ceux qui peuvent être impliqués dans LGBT rôles dans une société, j’espère que vous pouvez expliquer comment le soutien et la sauvegarde que vous offrez aux employés homosexuels diffère de l’attention que vous offrez à bisexuels employés. C’est vraiment pas assez pour dire que la société prend en charge les personnes LGBT et de tout simplement jeter un drapeau arc en ciel les choses.

Et pour bisexuels employés qui s’occupent de discrimination en milieu de travail, savez que vous êtes en droit.

Il est commun de penser qu’il est mieux de ” simplement mis en place avec elle que rendre le problème plus grand. Cependant, nous ne devrions pas avoir à vivre de cette façon. Envoyant un courriel ou en parler en personne des RH ou votre patron et en expliquant le problème devrait être votre première étape. Ne souffrez pas en silence.

Voeux de Ben Plaistow de justice: j’espère que son cas est une révélation pour tous les employeurs.

Suivez Lewis sur Twitter: @lewyoaks

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