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La Cour Suprême des États-unis a annoncé lundi (22 avril), ils auront l’examen de trois cas de traiter avec des personnes LGBTI à la discrimination en milieu de travail.
Il y a eu un débat en cours quant à savoir si ou non le Titre VII de la Loi sur les Droits Civils, l’octroi fédéral de la protection contre la discrimination pour certaines identités, s’applique à l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Ces cas seront enfin régler la question. Cela a été une source de conflit entre les tribunaux fédéraux et de l’Atout Pence administration.
Les trois cas
Les avocats de la présentation de trois cas se rapportant à des personnes LGBTI la discrimination à l’emploi à la Cour Suprême.
Dans le premier cas, une maison funéraire, tiré de son directeur, Aimee Stephens, quand elle est sortie comme transgenre. Elle a dit qu’elle allait venir travailler en tant que femme et ils ont répondu que ce serait “inacceptable”.
La Sixième Cour d’Appel a statué en Stephens faveur en Mars 2018, en disant son tir violé le Titre VII.
Donald Zarda est le défendeur dans le second cas. Altitude Express, Inc. tiré Zarda de son parachutisme emploi en raison de son orientation sexuelle. Un tribunal fédéral a d’abord rejeté sa plainte pour discrimination devant la Deuxième Circuit de la Cour d’Appel a jugé que le Titre VII de la langue sur le sexe de la discrimination s’applique à l’orientation sexuelle en février 2018.
Enfin, un employeur congédie Gerald Lynn Bostock de son travail de comté de protection de l’enfance coordonnateur des services quand ils ont appris qu’il était gay. Le Onzième Circuit de la Cour d’Appel a rejeté ses recours en Mai 2018.
Les tribunaux vs Trump
Les tribunaux fédéraux ne sont pas venus à un accord quant à savoir si ou non le Titre VII s’applique à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Certains ont statué en faveur des personnes LGBTI protections, tandis que d’autres n’ont pas.
L’Atout Pence Administration d’entrer dans le débat complique encore la situation.
À de nombreuses reprises, le Ministère de la Justice en vertu de Trump a déclaré que le Titre VII ne s’applique ni à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Ce qui se passe maintenant?
Il n’y a pas eu de réponse claire sur la protection de l’emploi pour les personnes LGBTI, salie par la variation de la décision de la cour et des dirigeants politiques opinions.
Les avocats affirment que le cas avant les sept Juges de la Cour Suprême à l’automne. Une décision sera susceptible d’être transmis en juin 2020 — au cours de l’épaisseur de la course à la présidentielle.
La Cour Suprême dispose actuellement d’une majorité conservatrice. Trump a nommé deux juges conservateurs, Neil Gorsuch et Brett Kavanaugh, à l’intérieur de son premier mandat. Il n’y a aucun moyen de savoir comment ils vont la règle jusqu’à ce que la décision est rendue, cependant.
La Cour Suprême n’est pas la seule voie pour LGBTI fédéral de protection.
Les démocrates récemment ré-introduit la Loi sur l’Égalité pour Congrès, qui aurait pour mandat fédéral de protections pour les LGBTI Américains à travers le pays.
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