Gay manager gagne gros après le patron lui a dit de garder la sexualité secret

Un gay Britannique gestionnaire a remporté un énorme gain après son patron lui a dit de garder sa sexualité secret.

Ashley McMahon dit à son supérieur hiérarchique au sujet de sa sexualité, peu de temps après avoir rejoint le Lancashire textile firme de Redwood TTM en Mai 2017.

Son patron Darren Boulochage lui a dit de garder sa sexualité un secret que le propriétaire Brian Atherton a ‘old school’.

Pilling également dit que la compagnie n’avait pas d’autre gay personnes qui travaillent pour lui”.

Son rôle a plus tard été licenciés pour des raisons économiques, en décembre 2017. Suite à cela, elle a pris la ferme à un tribunal pour motif de discrimination.

Liverpool, le juge a décerné son £9,000 ($12,000, €10,500).

Gay gestionnaire wins paiement après le patron lui a dit de garder le secret de la sexualité

McMahon rejoint la société en Skelmersdale, un spécialiste fabricant de tissu avec 170 personnel, en tant que gestionnaire de la qualité.

Elle dit à personne d’autre au sujet de sa sexualité après les huit mois de l’emploi.

Au tribunal, l’emploi juge Jim Wardle a dit: “Elle dit que malgré la demande étrange et mal à l’aise elle a respecté avec elle comme elle a tenu compte de l’impact de celui-ci sur son travail ayant tout juste commencé.’

Wardle a ajouté que même si il n’envisageait pas de Boulochage homophobes, le demandeur était une discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.

Il a jugé qu’elle avait droit à une blessure à un sentiment de récompense.

Qui récompense le mois dernier Juge Wardle a dit: “Le jugement du Tribunal est que le demandeur d’asile est accordé par voie de recours suite à sa décision antérieure qu’elle a été directement victime de discrimination en raison de sa sexualité, la somme de £8 000 dans la forme d’une blessure à un sentiment de récompense, à qui la somme d’un montant de £1,244.93 a été ajoutée par le biais d’intérêt”.

Seulement un tiers des employés sont au travail

Autour de seulement 32% des employés à tous leurs collègues de travail, 2018 rapport.

Le retrait au rapport sur le Travail interrogées de 1 600 LGBTI employés.

Le rapport a constaté que les LGBTI employés qui ne sont pas au travail souffrent de manière professionnelle.

Il a également constaté ne pas être au travail compromet le bien-être et diminue la productivité.

Les travailleurs qui n’étaient pas à tout le monde au travail est presque 50% moins satisfaits de leur emploi par rapport à leurs collègues qui ont été à tout le monde. Ils sont également deux fois plus susceptibles d’être “triste” au travail.