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La majorité des personnes LGBTI de subir du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, selon une nouvelle recherche.
L’enquête, publiée sur la Journée Internationale Contre l’Homophobie, la Transphobie et la Biphobie (IDAHOBIT), le vendredi (17 Mai) par le Trades Union Congress a révélé une “épidémie cachée” dans les les Britanniques lieu de travail.
Près de sept sur 10 personnes LGBTI ont dit qu’ils sont confrontés au harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Deux à cinq personnes LGBTI (42%) ont dit que des collègues ont fait des commentaires déplaisants. Pendant ce temps, 27% ont déclaré avoir reçu des importuns verbal des avances sexuelles.
66% ont déclaré qu’ils ne disent pas à leur employeur. Un quart de ces personnes ont dit qu’ils craignaient d’être “démasqué” si ils l’ont déclaré.
Toutefois, l’enquête a révélé LGBT femmes étaient les plus à risque de les attouchements et agressions sexuelles. 35% ont dit qu’ils ont vécu des attouchements – qui comprend les mains sur le bas du dos ou de genou. Mais 21% ont signalé l’agression sexuelle – qui comprend toucher des seins, des fesses et des organes génitaux.
Un maigre 12% des LGBTI, les femmes ont dit qu’ils avaient été gravement agressée sexuellement ou violée au travail.
Les chiffres sont moins bons pour les minorités
Des noirs et des minorités ethniques, les femmes ont rapporté des niveaux plus élevés d’agression sexuelle. 54% ont subi des attouchements, 45% ont subi des agressions sexuelles, et 27% ont signalé de graves, d’agression sexuelle ou de viol.
Les hommes handicapés confrontés à des niveaux plus élevés de harcèlement sexuel que les non-handicapés hommes. 28% ont signalé une agression sexuelle.
Le TUC du secrétaire général, Frances O’Grady, a déclaré: “Cette recherche révèle une épidémie cachée. En 2019, les personnes LGBT doivent être en sécurité et pris en charge au travail, mais plutôt qu’ils vivent scandaleusement des niveaux élevés de harcèlement et d’agressions sexuelles.
La ” culture du milieu de travail doit changer. Personne ne devrait penser qu’un collègue d’être LGBT est une invitation pour sexualisées des commentaires ou des questions, laissez seul des actes graves.’
Laura Russell, Directeur des Campagnes, de la Politique et de la Recherche à Stonewall, a déclaré: “ce sont des chiffres choquants dans ce que certaines personnes lesbiennes, gays, bi et trans de l’expérience en milieu de travail. Tous les employeurs ont une obligation légale en vertu de la Loi sur l’Égalité de 2010 afin d’assurer les personnes LGBT sont exemptes de discrimination.
“Mais nous savons de notre propre recherche et de ce rapport que les personnes LGBT font encore face à des abus et à la discrimination en grande-Bretagne, les lieux de travail. Stonewall travaille avec les employeurs par le biais de nos Champions de la Diversité du programme à élaborer des politiques de tolérance zéro sur la lutte contre la discrimination LGBT et encourage les entreprises à communiquer clairement les itinéraires pour signaler l’intimidation et le harcèlement au travail.’
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