Le journal britannique poursuivi en justice par l’ancien éditeur sur ” transphobes environnement de travail’

Un ancien rédacteur en chef Du Times poursuit le journal Britannique pour transphobes de la discrimination, du harcèlement, de la victimisation et de licenciement abusif.

Katherine O’Donnell était la nuit de l’éditeur de l’Écossais édition de la Fois où elle a été licencié en 2018. Le Temps employé O’Donnell pour 14 ans, au cours de laquelle elle a basculé.

O’Donnell allègue un bon nombre de membres du personnel de l’intimidation de son cours de son temps au journal. Dit-elle éditeurs bloqué les promotions, les augmentations de salaires et de brimades.

Un Édimbourg Emploi Tribunal a entendu les éléments de preuve au cours de la première audience de la semaine de six cas au 1er Mai.

O’Donnell cite aussi plusieurs occasions où elle a protesté La Fois la couverture des questions trans, selon Buzzfeed News. Elle sent que sa carrière a souffert à cause de cela.

Elle a dit dans sa déclaration de son avocat: “Comme une femme trans, j’ai été soumis à l’horrible discrimination et a dû supporter la Fois l’adoption de plus en plus hostile attitude à l’égard des personnes trans.

“Je crois que, dans le cadre de l’o, mon redondance en 2019, ce qui me semble faire aucun sens des affaires, a été motivée par un désir de se débarrasser de moi comme une femme trans.’

Le journal the Times et les questions trans

O’Donnell commentaires sur plusieurs histoires au cours de son mandat, où elle a marqué la couverture des personnes trans. Buzzfeed rapports, elle a envoyé actuel rédacteur en chef Jean Witherow après six négatif inexactes morceaux sur les personnes trans est apparu à la Fois dans les deux semaines.”

Ces inclure une colonne par Enivornment Secrétaire Michael Gove avec prétendue ” erreur sur les faits’. Ainsi que d’une histoire de soi-disant encadrement d’une étude scientifique, comme si elle était écrite par un ancien employé de l’université Johns Hopkins École Bloomberg de la Santé Publique, quand elle a été écrite pour un “Chrétien évangélique magazine”.

Cependant, Le Temps de refuser de tous de O’Donnell ses revendications. Un porte-parole a dit Buzzfeed News: “Cette question est soumise à un tribunal du travail, qui, à ce stade, a seulement entendu la preuve du demandeur.

“Le Temps est rigoureusement la défense de son cas que le licenciement n’était pas une question de discrimination. Nous ne pouvons pas en dire plus à ce moment.’

Si O’Donnell en cas de victoire, il pourrait avoir des effets dramatiques sur la couverture des groupes minoritaires provenant de sources d’informations. Cela pourrait signifier que, en vertu de la Loi sur l’Égalité de 2010, la couverture médiatique négative des personnes LGBTI, BAME les gens, les personnes handicapées, et des personnes de différentes confessions pourrait constituer un environnement de travail hostile.

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